春节刚刚过去，淄博市的人才市场那儿便已然人头攒动了。上午九点钟的时候，数百家企业和数千名求职者汇聚在这个地方，一同开启新一年的就业序章，现场呈现出的那番热闹景象充分反映出本地就业市场的活力还有变化。

招聘市场开门红

年初八时，人才市场二楼大厅迎来了熙攘纷多的人流，鲁维制药、卓创资讯等两百八十多家本地重点企业预先将展位布置妥当，各类宣传物料把岗位信息清晰呈现出来，求职者们有的认真阅读招聘简章，有的和招聘人员就薪资福利当面进行商议交谈，整个大厅满是交流声。

和往年度相比较而言，今年的企业招聘开启得更早一些，并且准备得更加充分。好多企业为了能够抢占开年的先机，在春节之前就制订了详尽的招聘计划。现场所提供的岗位涵盖了制造业、信息技术、金融分析等好些领域，展现出淄博产业发展的多元态势。

企业亮出优厚待遇

为促使人才被有效吸引，用人单位于薪资待遇层面普遍加大了投入力度，展板而言，除基本薪资这种较为常规部分外，明确且极为醒目地标注有五险一金，还有带薪年假以及员工旅游等一系列丰厚福利，并且部分于高新技术领域的企业，针对关键岗位甚至给出了近乎达到万元的月薪额度，以此方式全力争取在竞争当中能够突出显现自身优势。

企业文化已然变为关键的招聘砝码，好多企业挨个详述其培训体制、晋升路径和团队活动，像定期举办的生日派对、免费通勤车辆及食堂之类，这些切切实实的福利，针对那些寻觅稳定与归属感的求职者来说，存在着不小的吸引力 。

游子萌生回乡意愿

招聘会上，出现了好些从外地返回故乡的求职者，一位之前在外地搞金融分析工作的王先生讲，他在外面漂泊了好多年啦，当下更期望回到淄博去工作，为的是能照料家中的老人以及孩子，他很是吃惊地发觉，本地相同类型岗位的薪资水准已经大幅度提高了。

一种返乡趋向正在强化，基于淄博当地企业实力提升与薪资待遇增进，众多在外务工人员着手再度评估自身抉择，便利的生活成本、熟稔的社交环境以及具备竞争力的收入，致使“回家工作”塑造为一项务实的抉择。

技能需求悄然转变

今年，招聘岗位结构出现了明显的调整，传统钳工、电焊工等基础操作岗位数量有所减少，数据分析师、国际贸易专员等技术类还有中高级管理岗位的需求则显著增加，这反映出本地产业升级对人才结构提出的新要求。

拿出卓创资讯来说，它所招聘的经济分析师岗位，薪资范围处于3500元到18000元之间，是能力决定收入这种情形。这种岗位对求职者有着具备专业知识以及分析能力的要求，仅有半天时间，登记的应聘者就已经超过五十人，企业打算当天下午便启动面试流程。

父母陪同求职现象

应届毕业生之外，招聘现场存在大量中年求职者，更具吸引力引发关注的情况是，不少年轻人由父母引领前来申请职位，某些父母甚至直接替代子女同聘方交流，认真追问诸多方面状况比如工作内容、福利待遇等细节要素，借以期望为孩子进行严格审核 。

有用人单位针对此现象持审慎态度，有一位招聘经理讲，他们更趋向于跟求职者本人直接开展交流，以此来精准评估其能力以及意向，父母虽说出于关心，然而过度介入或许会对双方的真实判断产生影响，并且也对年轻人独立自主做出职业选择没有益处。

政府提供全方位服务

这场招聘会可不是单单的人才对接活动，而是有着综合性质的就业服务的。现场有个政策咨询台被设立起来了，淄博市人社局、总工会、妇联等好些部门都派出了业务骨干，这些业务骨干要给求职者解答各种实际问题，像劳动关系方面的，社会保险方面的，就业补贴方面的等等 。

与此同时开展的是跨区域劳务协作，当日有四十多个企业被邀请到重庆去进行招聘，提供了将近两百个岗位，类似这种“走出去”引才的模式，目的在于在更大的范围之内吸引劳动力。与此同时也给本地企业拓宽了人才招募的途径。

目睹完这场充满热闹氛围的招聘会之后，你对于当下就业市场所产生的变化有着怎样的感受呢？倘若你身为求职者，会更加着重企业所提供的薪资待遇，还是会更看重其发展平台以及文化氛围呢？欢迎将你的看法予以分享，要是觉得这篇文章具备一定帮助，那就请点赞给予支持。